Santiago, RD.- El experto en materia laboral, Ángel Julián Serulle, manifestó que con el tema de la cesantía el sector empresarial sigue incurriendo en el mismo círculo vicioso, al señalar que el alto costo de producción no radica en el salario y las prestaciones a la clase obrera, sino en el pago de la seguridad social.
Serulle dijo que valora el planteamiento del economista Ernesto Selman, vicepresidente ejecutivo del Centro Regional de Estrategias Económicas Sostenibles (CREES), pero insiste en que la solución al problema a los altos costos de las empresas no radica en el pago de la cesantía.
Según el economista Selman, los pagos extra salariales en la economía dominicana son muy altos y obligan una modificación al Código de Trabajo que ponga límite a la cesantía a solo cinco años.
“El problema solo radica para los empresarios y asesores en la cesantía, pero hay otros elementos más gravosos. Lo que puede llamarse salario extra, no es más que el resultado de acuerdo a la naturaleza del salario, que puede ser fijo, por labor rendida, por comisión o por porcentaje” afirmó Julián Serulle.
Aseguró que mientras más gana un trabajador como contrapartida de la prestación de del servicio, (energía muscular o intelectual), es porque mayor es la plusvalía en una empresa.
“Para mí es chocante el ver eso como una contrapartida negativa. En la medida que un trabajador más gana es porque es más alta la producción y más alto la prestación de un servicio”, agregó.
Serulle insiste que el elemento gravoso para una empresa de cualquier naturaleza es asumir el 27 por ciento de su nómina en el pago de la seguridad social. Dijo que lo importante es la estabilidad del contrato de trabajo, llevando consigo la reingeniería en el conocimiento, como en el desarrollo d la automatización y la tecnología.
Entiende que el contrato estable con la reingeniería incide en la producción y la calidad del producto y los servicios de una empresa y que es hacia ahí donde debería estar la preocupación de un empresario, donde surja un movimiento sindical con conciencia y se retome la política de convenio colectivo con respuesta acorde a la estabilidad y desarrollo de una empresa.
“En todo esto hay que tener pendiente que el Código de Trabajo si debe ser modificado, en pos de proteger la micro, mediana y pequeña empresa y tomar en cuenta la experiencia de países como Argentina y otras latitudes del mundo”, apuntó.
Dijo que en los países donde se ha avanzado el estado absorbe toda la política de la salud a través de un porcentaje del presupuesto de la nación, pero explicó que son países donde los empresarios y cada ciudadano toma conciencia sobre sus obligaciones del pago de impuestos, y donde el estado tiene conciencia de cómo administrar y canalizar esos impuestos que llegan por parte del pueblo.
Al referirse a la reforma tributaria que plantea el economista Selman, Julián Serulle estima que el cambio fiscal debe darse, pero primero se tomar conciencia de las obligaciones de pagar impuestos.
“Se habla de corrupción de estado, pero cuando alguien compra un inmueble y no paga los impuestos al monto por la compra del inmueble le roba al pueblo, cuando va al restaurante y no exige el comprobante fiscal está en contubernio con el dueño del negocio y se están corrompiendo y deja de ingresar al estado los recursos para la salud y la educación”, explicó.